Modele type d`attestation d`hebergement

Un superviseur ou un directeur de bureau qui croit qu`un employé ne peut plus avoir besoin d`un accommodement raisonnable devrait communiquer avec le DPM. Le DPM décidera s`il y a une raison de communiquer avec l`employé pour discuter de l`existence d`un besoin continu d`accommodement raisonnable. 7 Voir https://www.eeoc.gov/policy/docs/accommodation.html si un gestionnaire ou un superviseur reçoit directement une demande d`accommodement raisonnable, cette personne devrait transmettre la demande immédiatement à la DPM, dans les deux jours ouvrables, si possible. (Voir section VI. sur la façon de contacter le DPM). Bien que le DPM s`occupe de toutes les demandes d`accommodement raisonnable, les superviseurs, les gestionnaires et les directeurs de bureau devront souvent être consultés au sujet de demandes spécifiques pour s`assurer que tout hébergement répond aux besoins de l`individu en matière d`invalidité et permet à l`individu d`exécuter les fonctions essentielles de la position. Par conséquent, tout le personnel de gestion doit être familier avec ces procédures, d`autres programmes d`Agence à la disposition des employés, et le «Guide d`application de l`EEOC sur l`accommodement raisonnable et les difficultés indues en vertu de la Loi sur les Américains handicapés» (7), qui contient des renseignements significatifs sur les responsabilités du personnel d`Agence impliqué dans la réponse à une demande d`accommodement raisonnable. Certification de durabilité pour l`hébergement d`hôtels et d`appartements. Un employé devrait demander un accommodement raisonnable directement à la DPM puisque c`est le personnel qui gérera la demande. Voir la section IV. sur la façon de contacter le DPM.

La seule exception concerne les interprètes en langue des signes ou les services CART (accès en temps réel à la communication). Pour ces deux types d`accommodements raisonnables, un employé devrait communiquer avec les services d`interprétation de l`EEOC qui géreront la demande. Envoyez des demandes par courriel à «services d`interprétation». (8) à [email protected] Un particulier peut demander un accommodement raisonnable, peu importe s`il a déjà reçu ou a été refusé un logement. Dans certains cas, une nouvelle demande peut indiquer que les circonstances ont changé (p. ex., l`invalidité s`est aggravée ou un employé a reçu de nouvelles fonctions nécessitant un accommodement raisonnable supplémentaire ou différent). Le DPM ne peut refuser de traiter une demande d`accommodement raisonnable et un accommodement raisonnable ne peut être refusé, en se fondant sur la conviction que l`accommodement aurait dû être demandé plus tôt. Un employé qui préfère soumettre la demande à une personne autre que la DPM peut le soumettre à un superviseur ou à un gestionnaire dans la chaîne de commandement de l`employé. Au siège, les employés peuvent également demander des accommodements aux agents d`administration (AO) et les employés sur le terrain peuvent faire une demande à un gestionnaire des ressources de district (DRM).

Si un déposant ou un employé fait une demande d`accommodement raisonnable à une personne autre que la DPM, comme un superviseur, un directeur de bureau, un directeur de district, un AO/DRM ou un procureur régional, ces personnes doivent transmettre la demande à la DPM immédiatement, mais aucune plus tard 2 jours ouvrables, si possible, une fois la demande effectuée.